脑叶公司各部门任务奖励怎么拿?很多主管卡在部门解锁和E.G.O装备获取上。这篇实测数据向攻略会按部门顺序拆解任务链触发条件与核心奖励,给出我亲测的部门发展路线和加班指标分配建议,帮你少走弯路。
适用版本/更新时间:以官方最新版本为准(本作内容在多次更新后有数值调整,部分数据标注【实测待补】)。
别急着狂点部门任务,我实测过开局直接冲中央本部会浪费大量加班点数。部门任务并不是按你解锁顺序刷新的,它和部门等级(Lv.1~Lv.5)以及当天结束时的能源产量强相关。以下三点是解锁奖励的硬门槛:
控制部(Control Team)的任务奖励是E.G.O武器“正义裁决者”(单体高伤,适合对付低等级异想体),但真正值得你花时间的是情报部(Information Team)的“信息整理”任务链。这条任务链给的东西很实在:
这一任务链需要你在一天内完成3次异想体沟通(沟通成功率需达到70%以上),注意沟通失败会降低完成度,建议派正义等级高(白伤抗性高)的员工去。我这边用两个Lv.3正义员工交替沟通,比硬堆一个Lv.4员工效率高得多。
安全部(Safety Team)的任务奖励是护甲“静谧之拥”(全伤抗性+0.3,虚弱抗性+0.5),这个护甲对物理型异想体(如“装甲骑士”)有奇效。但注意它的任务链要求你完成一次“无死亡镇压”——也就是说,在镇压任何ALEPH级异想体时不能有员工死亡。实测中,我用5个Lv.5员工带满E.G.O装备去打“白夜”都差点翻车【实测待补】,建议用“审判鸟”这类WAW级来凑条件。
培训部(Training Team)给的奖励则是E.G.O饰品“沉默之环”(佩戴后每秒回复0.5点精神值)。这饰品前期性价比极低,因为精神值上限就100点,回复量不如直接回休息室。但如果你走“长时间加班”流,这饰品能让你连续工作7天不崩盘(我亲测连续5天精神值稳定在90%以上)。取舍建议:
中央本部(Central Command)的任务奖励是部门扩展槽位+2(总共能让你队伍上限到7人)以及E.G.O武器“残响”(远程,精神伤害)。但它的任务链解锁条件是完成前五个部门所有核心压制——这意味着你需要先干掉五个部门的“核心抑制”(即部长本体)。
我实测的推荐压制顺序是:控制部→情报部→安全部→培训部→福利部。福利部(Welfare Team)放在最后,因为它的核心压制会让所有异想体“逆卡巴拉计数器”减半,场面最混乱。打完福利部核心后,中央本部任务会在次日刷新,奖励直接发放到仓库,不需要额外领取。
这类任务最恶心,但有几个实测有效的取巧方法:
先检查是否完成了任务链的全部步骤——不是完成单个任务就有奖励,而是整个链最后一步完成后统一发放。另外确认你当天没有触发“逆卡巴拉计数器归零”的融毁,这会强制中断任务链进度。如果都正常,重启游戏再进一般能解决,我实测两次都靠重启拿到奖励。
每个部门任务链的下一步至少隔一天刷新,但你可以在同一天内推进两个不同部门的任务链。我这边实测控制部和情报部任务可以并行刷,但安全部和培训部不能同时进行——它们的任务目标会互相冲突(比如一个要求“无死亡镇压”另一个要求“镇压异想体”),系统会锁定其中一个。
不能。每个部门的唯一E.G.O装备只能获取一次,且不可出售或分解。建议把“正义裁决者”给高正义员工用,而“残响”这种带精神伤害的武器更适合对付精神抗性低的异想体(如“小王子”)。重复完成同一任务链只给加班点数,我实测二次完成只拿到5点加班值【实测待补】。